一向将人才视为最重要本钱的证券公司，每年在职工训练方面投入几许？\n 日前，上海市证券同业公会发布《2022年上海证券从业人员训练现状调研陈述》（以下简称“陈
一向将人才视为最重要本钱的证券公司，每年在职工训练方面投入几许？\n 日前，上海市证券同业公会发布《2022年上海证券从业人员训练现状调研陈述》（以下简称“陈述”），揭开了券商从业人员训练投入的冰山一角。\n 陈述显现，共有17家上海辖区券商参加从业人员训练现状调研作业，被调研券商2022年均匀全年训练总费用273万元，大都单位人均训练费用在500元至800元区间内，超越1/3经费用于从业资历考试及继续教育方向。受疫情影响，自2020年以来上海辖区各券商的人均训练费用接连三年减缩，2022年，超越对折被调研单位训练实践经费比较2021年有所减缩。\n 七大数据解码上海券商人员训练状况\n 近期，上海市证券同业公会（或简称“公会”）展开2022年上海证券业从业人员训练现状调研作业，17家在沪证券公司会员单位参加调研。\n 陈述显现，整体而言，从上海辖区被调研券商2022年度训练作业出现以下七大特征。\n 1、单位年均训练总费用近300万，人均超600元/年\n 各券商2022年均匀全年训练总费用273万元，训练总费用因职工人数差异不同，散布比较涣散，差异较大。年人均均匀训练费用为662元，大都单位人均训练费用大体在500元至800元区间内。\n\n2022年证券公司人均训练费用\n 2、超对折单位训练经费减缩\n 陈述显现，超越对折参研券商的2022年训练实践经费相较于2021年有减缩，仅有2家有增加，其他6家相等。各券商训练经费首要来源于上年度拟定训练方案预算，其间，对折左右的券商2022年预算还没有用完，大部分券商2022年实践运用的经费占年头预算的均匀份额为40%。\n\n公司2022年实践训练经费与2021年比较\n 券商我国记者注意到，比照上海市证券同业公会官网此前发布的数据，从业人员人均训练费用现已接连第三年缩短。\n 本年1月上海市证券同业公会官网发布的《上海区域证券从业人员简况》显现，2020年度上海区域证券从业人员人均训练费为1117元。\n 而据该公会本年10月发布的《2021年度上海证券业人力资源简况》，2021年度，上海区域证券从业人员人均训练费为730.03元，同比下降34.65%。其间，法人公司的人均训练费最高，为1726.64元/人；其次是驻沪团队864.21元/人、分公司623.90元/人；经营部的人均训练费相对较低，为441.81元/人。2021年，上海区域证券运营组织训练费总额与经营收入占比为0.35%，同比下降32.69%。\n 3、超越1/3经费用于从业资历考试及继续教育方向\n 陈述还显现，在各券商训练经费运用中，超越1/3用于从业人员水平测验及继续教育方向，近30%用于收购境内外部训练，仅有8%左右用于与各高校及商学院的协作，各单位均无境外学习调查的费用产生。\n\n2022年训练费用构成\n 4、对外收购项目中，均匀30%左右为线上课程收购\n 对外收购项目中，均匀30%左右为线上课程收购，其间，最高有2家券商100%悉数用于收购线上课程。线上学习渠道首要服务于新职工训练，通用类训练，合规训练及管理类训练。\n\n线上学习渠道课程内容\n 5、人均正式学习时长均匀46小时\n 陈述显现，各券商2022年训练要点集中于新职工训练、新产品事务及后备干部训练三大方向），人均正式学习时长均匀46小时。\n\n2022年训练要点\n 券商我国记者注意到，依据公会此前发布的数据，2021年，上海区域证券从业人员人均训练24人次，同比下降7.69%；人均训练时长47小时，同比下降28.46%。\n 6、三成以上券商已构建内部讲师系统\n 陈述显现，已构建内部讲师系统的券商占比为35%，正在构建的占比为59%。各单位课程系统建造中均匀自主研制占比为66%、外部收购占比为34%。\n 7、仅两成券商将训练评价效果与职工的酬劳、进步严密结合\n 陈述显现，对训练效果简略评价的单位占比为59%，有具体评价系统的单位占比为35%，仅近6%的券商以成绩评价训练效果。别的，近多半会员券商训练评价效果与职工的酬劳、职务进步无关，仅有二成券商将训练评价效果与职工的酬劳、进步严密结合。\n 券商纷繁打造特征训练品牌\n 陈述显现，不少被调研券商在本年的训练作业中展现出一些特征。\n 榜首，一些券商面临不同层级干部职工，分层分类展开相应的系列训练。如光大证券（维权）别离面向中层及以上干部、新任干部、一线干部、储藏干部、展开各类训练，把理想信念教育、知识结构改进、才能本质进步贯穿干部生长全过程。华金证券分层分类聚集施行，事务赋能坚持长期化、系列化、品牌化。长江证券承销保荐严密环绕公司开展战略，针对不同层级职工，展开主题各异的相关训练。\n 第二，券商训练形式大多以线上渠道为主，进步训练功率和质量。线上渠道运用数字化管理方法，追寻职工学习状况，训战结合。如国泰君安证券举行线上训练营，更重视训练效果的出现，如事务事例集，学习效果集锦等。光大证券结合防疫局势，丰厚线上训练方法，在干部训练、新职工训练中探究线上拓宽、分组沟通、情景形式等立异方法。上海证券树立线上线下相结合的投顾培育系统，分阶段培育100名应届出资参谋。中银证券线上精细化运营，训战结合。华兴证券、爱建证券、申港证券等单位也都经过建立在线渠道展开线上训练。\n 第三，部分券商结合专业化人才培育，进步人才队伍专业化素质。如国泰君安证券将专业化人才训练与专业资历认证相结合，立体式推动专业化人才培育。光大证券、华鑫证券、上海证券等加强内部讲师队伍建造，经过举行讲师大赛等活动，进一步进步公司讲师专业性。\n 第四，不少券商都非常重视品牌建造，打造特征训练品牌。如申万宏源证券建立了启航方案、远航方案、领航方案人才培育系统，打造了具有公司特征的训练品牌。华宝证券针对新大学生规划“星愿望，信未来”培育方案。光大证券构成“光证三人行”“飞鹰新人取经方案”等品牌活动。\n 此外，申万宏源证券还推出导师带教、事例教育等特征作业，内部宣贯导师带教流程、施行细节、操作手册、直播共享公司优异运营管理实践事例，加大内部学习传达力度，赋能事务开展。国泰君安证券让客户参加到训练系统中来，使事务人才训练实战型更强。\n\n\t\t\t\t\n\n\n炒股开户享福利，入金抽188元红包，100%中奖！\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n责任编辑：吴剑 SF031